许昌股票配资 南特科技冲刺上市：募投项目用工疑似违规

　　

经济导报财经研究员 秋风许昌股票配资

珠海市南特金属科技股份有限公司(下称“南特科技”)作为一家专注于压缩机精密零部件研发、生产的企业，正处于冲刺上市的关键阶段。公司主要产品涵盖气缸、曲轴、轴承等压缩机核心零部件，是美的集团、格力电器的供应商。然而，在其上市进程推进之际，公开信息中暴露的劳动用工合规性、信息披露真实性等问题引发市场关注。

美的格力贡献八成收入

南特科技深耕压缩机精密零部件领域多年，公司核心产品空调压缩机零部件在2023年贡献了77.27%的主营收入，成为业务发展的核心支柱。依托稳定的产品品质，公司成功进入美的集团、格力电器等头部家电企业的供应链体系，长期保持深度合作关系。这种与行业龙头的绑定，在一定时期内为公司提供了稳定的订单来源和营收保障，支撑了业务规模的持续扩大。

尽管与头部客户的合作带来了发展红利，但高度集中的客户结构也暗藏风险。招股书数据显示，2022至2024年间，美的集团与格力电器两大核心客户贡献的营收占比始终稳定在79%左右。过度依赖单一客户群体直接导致公司在产业链中议价能力薄弱，应收账款周转天数长达92天，较行业平均的68天显著偏高，资金占用压力持续攀升，对公司的现金流管理和财务稳健性构成挑战。

更引人关注的是外购铸件比例异常波动。据二轮问询函披露，公司向海立股份销售产品时，外购铸件占比从2022年的15.13%飙升至2024年的100%。对此，监管机构提出质疑：在华南基地铸造产能本身存在不足的情况下，公司仍坚持对外销售铸件，其商业合理性何在？ 

募投项目劳动用工存争议

此次上市，南特科技募集资金重点投向的“安徽中特高端精密配件生产基地二期项目”，本应是未来产能提升和业绩增长的重要支撑，却因劳动用工安排引发合规性质疑。

据项目环评文件显示，该项目定员520人，实行两班制，每班工作10小时，年工作330天，合计年工时达6600小时。按此计算，员工平均每周工作时间远超《劳动法》规定的44小时上限，且未满足每周至少休息一日的法定要求。作为拟上市企业的重要募投项目，劳动用工安排与法律规定的冲突问题，不仅关乎员工权益保障，更影响着公司的合规形象和上市进程。截至目前，南特科技尚未对该问题作出公开回应。

核心技术人员履历存疑

核心技术人员是制造企业技术研发和创新的核心力量，其履历信息的真实性至关重要。然而南特科技招股书披露的研发总监徐开元履历存在明显时间线矛盾。

资料显示徐开元1998年7月至2016年5月历任韶关金宝铸造有限公司多项职务，但天眼查信息显示该公司成立于2000年10月31日，即徐开元记载的任职起始时间早于公司成立时间。这一明显的逻辑问题被质疑为履历造假，不仅影响投资者对公司技术团队实力的判断，更对信息披露的准确性和严肃性提出挑战，公司需尽快就该问题作出合理解释。

研发费用占比不符合“高新”标准

作为高新技术企业，南特科技享受着相关税收优惠政策，但研发投入数据却与行业水平存在显著差距。2023年公司研发费用占比仅2.28%，远低于行业均值5%，研发人员占比亦仅3.92%。在制造业转型升级的背景下，研发投入是企业保持技术竞争力的关键。

研发投入不足的现状不仅引发市场对其“高新技术企业”资质真实性的质疑，更让投资者担忧公司未来在技术迭代和市场竞争中的持续发展能力，长期市场地位或受影响。

南特科技在冲刺上市的关键阶段，既面临着借助资本市场实现跨越式发展的机遇，也需直面上述合规、经营及信息披露等多方面的挑战。如何妥善回应市场关切、解决现存问题许昌股票配资，将是决定其上市进程及未来发展走向的关键。

• 许昌股票配资